Chương trình
8 CFR 204.6
Còn gọi là quy định EB-5, 204.6, 8 C.F.R. 204.6.
8 CFR 204.6 là quy định EB-5, và nó vẫn cung cấp các định nghĩa hiện hành về employee (người lao động), full-time employment (việc làm toàn thời gian) và troubled business (doanh nghiệp gặp khó khăn), nhưng văn bản in trong Code of Federal Regulations hiện nay là phiên bản 2019 mà một tòa án đã hủy bỏ, và USCIS thay vào đó áp dụng câu chữ trước năm 2019.
Điều nó quyết định
Điều khoản này chưa được viết lại theo EB-5 Reform and Integrity Act of 2022, nên điều nó vẫn quyết định là từ vựng. Full-time employment nghĩa là một vị trí đòi hỏi tối thiểu 35 giờ làm việc một tuần; một thỏa thuận chia sẻ công việc (job-sharing) trong đó hai hoặc nhiều qualifying employee cùng chia một vị trí toàn thời gian được tính là full-time employment; các kết hợp của những vị trí bán thời gian không bao giờ được tính, ngay cả khi số giờ cộng lại đủ. Employee, qualifying employee và troubled business cũng chỉ được định nghĩa tại đây, và USCIS viện dẫn 8 CFR 204.6(e) cho từng khái niệm. Capital không còn nằm trong danh sách đó. RIA đặt một định nghĩa luật định tại 8 U.S.C. 1153(b)(5)(D)(ii), và USCIS áp dụng nó cho mọi đơn nộp vào hoặc sau ngày 15 March 2022. Nó cấm vốn được đầu tư với tỷ suất lợi nhuận được bảo đảm và vốn kèm theo quyền được hoàn trả theo hợp đồng, chẳng hạn như một cam kết mua lại bắt buộc. Đoạn (e) không chứa lệnh cấm nào trong hai lệnh đó. Đừng trích dẫn điều khoản đã in ra chút nào mà không kiểm tra lại. Behring Regional Center LLC v. Wolf đã hủy bỏ hoàn toàn 2019 Modernization Rule, không chỉ riêng các con số đô la của nó, và DHS chưa bao giờ ban hành một quy định để loại bỏ câu chữ đã bị hủy khỏi CFR, nên văn bản trên eCFR hiện nay là văn bản đã bị hủy. USCIS áp dụng 8 CFR 204.6 như nó tồn tại vào ngày 20 November 2019. Ba cái bẫy theo sau. Các con số $1,800,000 và $900,000 tại đoạn (f) đã chết: 8 U.S.C. 1153(b)(5)(C) ấn định $1,050,000, hoặc $800,000 tại một targeted employment area hoặc một dự án hạ tầng, cho các đơn nộp vào hoặc sau ngày 15 March 2022. Việc giữ lại priority date tại đoạn (d) đã chết: đoạn (d) đang có hiệu lực không cho giữ lại gì cả. Các thời hạn năm năm cho tờ khai thuế và mười lăm năm cho bản án tại đoạn (j)(3) bị 8 U.S.C. 1153(b)(5)(L) thay thế, vốn yêu cầu bảy năm tờ khai và không đặt giới hạn thời gian cho các bản án. Vào ngày 2 July 2026, DHS đề xuất loại bỏ và để trống 8 CFR 204.6 và chuyển EB-5 vào một subpart D mới của 8 CFR part 204, bỏ job-sharing khỏi định nghĩa full-time employment và loại bỏ lộ trình troubled business. Thời hạn góp ý kết thúc ngày 31 August 2026. Chưa có điều nào trong số đó là luật.
Nơi được giải thích đầy đủ
Các trang đi sâu vào 8 cfr 204.6 thay vì chỉ nhắc đến.
Thuật ngữ liên quan
- 8 U.S.C. 1153(b)(5)8 U.S.C. 1153(b)(5), được viện dẫn trong hồ sơ là INA 203(b)(5), là đạo luật tạo ra hạng mục EB-5 và, kể từ EB-5 Reform and Integrity Act of 2022, mang trong chính đạo luật các mức đầu tư, các phần visa dành riêng, các mức trần tạo việc làm và điều khoản bảo lưu quyền lợi (grandfathering). Nó trải từ tiểu đoạn (A) đến tiểu đoạn (S).
- Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 năm 2022 (EB-5 Reform and Integrity Act of 2022)EB-5 Reform and Integrity Act of 2022 là Division BB của Consolidated Appropriations Act, 2022, Public Law 117-103, được thông qua ngày 15 March 2022, và nó đã viết lại diện EB-5 trong Immigration and Nationality Act.
- Doanh nghiệp thương mại mớiDoanh nghiệp thương mại mới, thường được viết tắt là NCE, là pháp nhân vì lợi nhuận được thành lập tại Hoa Kỳ, nhận vốn của nhà đầu tư EB-5 và trao lại cho nhà đầu tư một phần vốn cổ phần, và đây là doanh nghiệp mà đơn được xây dựng xoay quanh.
- Trung tâm vùngTrung tâm vùng là một đơn vị kinh tế, công hoặc tư, mà USCIS đã chỉ định để bảo trợ hoạt động đầu tư EB-5 gộp chung trong một khu vực địa lý xác định, liền kề và giới hạn, và đó là con đường duy nhất mà trên đó một đơn có thể tính việc làm gián tiếp và việc làm phái sinh (induced jobs).
Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ