Tổ hợp các vị trí bán thời gian

Điều nó quyết định

Định nghĩa việc làm toàn thời gian tại 8 CFR 204.6(e) kết thúc bằng một ngoại lệ: "Định nghĩa này sẽ không bao gồm các tổ hợp các vị trí bán thời gian ngay cả khi, khi kết hợp lại, các vị trí đó đáp ứng yêu cầu về số giờ mỗi tuần." Yêu cầu về số giờ trong cùng định nghĩa đó là tối thiểu 35 giờ làm việc mỗi tuần. Hai vai trò mỗi vai trò 20 giờ do đó là hai vị trí bán thời gian, không phải một việc làm toàn thời gian, bất kể bảng lương thể hiện tổng số bao nhiêu. Hình ảnh phản chiếu là việc chia sẻ công việc (job sharing), điều này thì được tính. Cùng định nghĩa đó quy định rằng một thỏa thuận chia sẻ công việc theo đó hai hoặc nhiều nhân viên hợp lệ chia sẻ một vị trí toàn thời gian được tính là việc làm toàn thời gian, với điều kiện yêu cầu về số giờ mỗi tuần được đáp ứng. Điều phân biệt hai trường hợp là vị trí, không phải số lượng nhân sự. Chia sẻ công việc bắt đầu với một vị trí toàn thời gian và chia nó ra; một tổ hợp bắt đầu với các vị trí bán thời gian riêng biệt và cộng chúng lại. Mọi người đảm nhận vị trí được chia sẻ phải là nhân viên hợp lệ, điều mà theo 8 CFR 204.6(e) loại trừ nhà đầu tư, vợ hoặc chồng của nhà đầu tư, con trai hoặc con gái, và bất kỳ người phi di dân nào. Để chấp nhận một vị trí được chia sẻ, USCIS tìm kiếm một thỏa thuận chia sẻ công việc bằng văn bản, một lịch làm việc hàng tuần xác định vị trí được chia sẻ và số giờ mỗi nhân viên làm việc, và bằng chứng rằng các nhân viên chia sẻ các trách nhiệm hoặc lợi ích của một vị trí toàn thời gian thường xuyên. Một kế hoạch kinh doanh việc làm trực tiếp đạt được mười bằng cách cộng dồn các giờ bán thời gian sẽ không vượt qua được phép kiểm tra đó. Đơn của trung tâm khu vực hoạt động khác về hình thức, vì việc làm gián tiếp được ước tính thông qua một phương pháp luận kinh tế chứ không được đếm theo từng vị trí, nhưng tiêu chuẩn 35 giờ vẫn gắn với vị trí được tạo ra một cách gián tiếp. Quy định giờ đây tự nó mang theo quy tắc này. Trước năm 2022, luật định nghĩa việc làm toàn thời gian tại 8 U.S.C. 1153(b)(5)(D); Reform and Integrity Act đã thay thế đoạn con đó bằng một danh sách định nghĩa chung không định nghĩa thuật ngữ này, trong khi 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) vẫn yêu cầu việc làm toàn thời gian cho ít nhất mười công nhân mà không định nghĩa nó.

Căn cứ pháp lý: 8 CFR 204.6(e), định nghĩa "Full-time employment," câu kết thúc, và điều khoản về chia sẻ công việc trong cùng định nghĩa; định nghĩa "Qualifying employee" trong cùng tiểu mục (https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-204/subpart-A/section-204.6). USCIS Policy Manual, Volume 6, Part G, Chapter 2, cho bằng chứng về chia sẻ công việc và việc áp dụng tiêu chuẩn 35 giờ cho các vị trí được tạo ra một cách gián tiếp (https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-g-chapter-2). 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) cho yêu cầu mười việc làm, và 8 U.S.C. 1153(b)(5)(D), vốn kể từ khi được sửa đổi tổng thể bởi Pub. L. 117-103 vào năm 2022 là một đoạn con định nghĩa không còn định nghĩa việc làm toàn thời gian (https://uscode.house.gov/view.xhtml?req=granuleid:USC-prelim-title8-section1153&num=0&edition=prelim). Là nguồn sơ cấp xuyên suốt.

Nơi được giải thích đầy đủ

Các trang đi sâu vào tổ hợp các vị trí bán thời gian thay vì chỉ nhắc đến.

• Challenges of Direct EB-5: Common Pitfalls for Entrepreneur Investors