Việc làm
Việc làm trực tiếp
Còn gọi là việc làm trực tiếp, việc làm hưởng lương, tạo việc làm trực tiếp.
Việc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.
Điều nó quyết định
USCIS định nghĩa việc làm trực tiếp là việc làm thiết lập quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động giữa doanh nghiệp thương mại mới và người mà doanh nghiệp đó thuê. Đối với nhà đầu tư độc lập nộp Mẫu I-526 bên ngoài một trung tâm vùng, việc làm trực tiếp là loại duy nhất được tính: chính doanh nghiệp thương mại mới, hoặc các công ty con do doanh nghiệp đó sở hữu toàn bộ, phải là người sử dụng lao động, và 8 CFR 204.6(j)(4)(i) yêu cầu hoặc hồ sơ thuế, Mẫu I-9 hoặc các tài liệu tương tự cho mười nhân viên đủ điều kiện đã được tuyển dụng, hoặc một kế hoạch kinh doanh toàn diện chứng minh rằng sẽ cần đến mười vị trí trong vòng hai năm tới, một khoảng thời gian mà USCIS coi là bắt đầu sáu tháng sau khi I-526 được xét duyệt chứ không phải khi hồ sơ được nộp. Trường hợp trung tâm vùng không lỏng lẻo hơn, mà bị giới hạn. Theo 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(I), một nhân viên của doanh nghiệp thương mại mới hoặc của thực thể tạo việc làm có thể được coi là nắm giữ một việc làm được tạo ra trực tiếp, nhưng không quá 90 phần trăm trong số mười việc làm được phép là gián tiếp, nên ít nhất 10 phần trăm phải là trực tiếp, và khi các việc làm đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm thì tỷ lệ gián tiếp bị giới hạn ở mức 75 phần trăm thay vào đó. Bản thân việc làm trực tiếp trong trường hợp trung tâm vùng cũng có thể được ước tính bằng các phương pháp luận hợp lệ về mặt kinh tế và thống kê theo 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(v), vậy nên điều làm cho một việc làm trở thành trực tiếp là ai thuê người lao động, chứ không phải liệu hồ sơ lương hay một mô hình kinh tế có chứng minh điều đó hay không.
Nơi được giải thích đầy đủ
Các trang đi sâu vào việc làm trực tiếp thay vì chỉ nhắc đến.
Thuật ngữ liên quan
- Việc làm gián tiếpViệc làm gián tiếp là các vị trí được tạo ra ở nơi khác trong nền kinh tế nhờ chi tiêu của một dự án, được ước tính bằng một mô hình kinh tế chứ không được đếm từ bảng lương, và chỉ dành cho các nhà đầu tư trung tâm vùng. Chúng có thể lấp tối đa chín trong mười việc làm mà mỗi nhà đầu tư phải tạo ra.
- Việc làm cảm ứngViệc làm cảm ứng là các việc làm mà một mô hình quy cho việc các nhân viên trực tiếp và gián tiếp của dự án chi tiêu thu nhập của họ vào hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, và vì mục đích EB-5, USCIS coi đây là một tập con của việc làm gián tiếp.
- Nhân viên đủ điều kiệnNhân viên đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hợp pháp, hoặc một người nhập cư khác được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ, và chỉ những vị trí toàn thời gian của họ mới được tính vào mười việc làm của nhà đầu tư. Đạo luật bổ sung thêm các quốc dân Hoa Kỳ (United States nationals) vào danh sách đó.
- Mức trần 90 phần trăm đối với việc làm gián tiếpMức trần 90 phần trăm giới hạn một nhà đầu tư regional center chỉ được đáp ứng không quá chín trong số mười việc làm bắt buộc bằng những việc làm được tạo ra gián tiếp, nên ít nhất một trong số mười phải là một việc làm trực tiếp; một giới hạn chặt hơn là 75 phần trăm áp dụng khi số việc làm ước tính đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm.
Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ