兼职岗位的合并（Combinations of part-time positions）

它决定什么

8 CFR 204.6(e) 对全职就业的定义以一项排除条款收尾：“本定义不包括兼职岗位的合并，即使这些岗位合并后满足每周的工时要求。”同一定义中的工时要求为每周至少 35 个工作小时。因此，两个各为 20 小时的岗位属于两个兼职岗位，而非一个全职就业岗位，无论工资单上的合计数字如何显示。 与之相反的情形是职位分担（job sharing），后者是予以计入的。同一定义规定，两名或两名以上合格雇员共同分担一个全职岗位的职位分担安排，只要满足每周的工时要求，即计为全职就业。区分两者的关键在于岗位，而非人数。职位分担始于一个全职岗位并将其分割；而合并则始于相互独立的兼职岗位并将其相加。填补该共享岗位的每一个人都必须是合格雇员，根据 8 CFR 204.6(e)，合格雇员不包括投资人、投资人的配偶、子女，以及任何非移民身份者。 为认可一个共享岗位，USCIS 会审查一份书面的职位分担协议、一份载明该共享岗位及每名雇员工作时数的每周排班表，以及证明这些雇员共同分担一个永久性全职岗位之职责或福利的证据。一份依靠将兼职工时相加而凑足十个岗位的直接就业商业计划无法通过该项检验。区域中心申请在形式上有所不同，因为间接就业岗位是通过一种经济方法学估算得出，而非逐个岗位计数，但 35 小时标准仍然适用于间接创造的岗位。 如今这项规则由该法规自身承载。在 2022 年之前，法律在 8 U.S.C. 1153(b)(5)(D) 中对全职就业作出定义；Reform and Integrity Act 以一份并未定义该术语的一般定义清单取代了该分段，而 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) 仍要求为至少十名工人提供全职就业，却未对其加以定义。

法律依据：8 CFR 204.6(e) 中“全职就业”定义的收尾句，以及同一定义中的职位分担但书；同一分节中“合格雇员”的定义（https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-204/subpart-A/section-204.6）。USCIS Policy Manual, Volume 6, Part G, Chapter 2，关于职位分担的证据要求，以及将 35 小时标准适用于间接创造岗位的做法（https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-g-chapter-2）。8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) 关于十个就业岗位的要求，以及 8 U.S.C. 1153(b)(5)(D)，该分段自 2022 年经 Pub. L. 117-103 全面修订以来已成为一个不再定义全职就业的定义分段（https://uscode.house.gov/view.xhtml?req=granuleid:USC-prelim-title8-section1153&num=0&edition=prelim）。全程均为一手来源。