Việc làm

Chia sẻ công việc

Còn gọi là dàn xếp chia sẻ công việc, vị trí được chia sẻ, chia sẻ việc làm.

Một dàn xếp chia sẻ công việc, trong đó hai hay nhiều nhân viên đủ tiêu chuẩn cùng chia sẻ một vị trí toàn thời gian, được tính là việc làm toàn thời gian đối với EB-5 miễn là vị trí đó vẫn đòi hỏi ít nhất 35 giờ làm việc mỗi tuần.

Điều nó quyết định

Quy tắc này nằm trong định nghĩa việc làm toàn thời gian tại 8 CFR 204.6(e), và lệnh cấm đối với các tổ hợp vị trí bán thời gian chính là câu ngay sau đó, đó là lý do hai điều này bị nhầm lẫn. Điều được tính là vị trí, chứ không phải số lượng đầu người: một vai trò đòi hỏi tối thiểu 35 giờ làm việc mỗi tuần, được chia sẻ bởi các nhân viên đủ tiêu chuẩn, là một việc làm đủ tiêu chuẩn. Mọi người chia sẻ phải là một nhân viên đủ tiêu chuẩn, nên nhà đầu tư, vợ hoặc chồng của nhà đầu tư, con trai hoặc con gái, và bất kỳ người không định cư nào đều không thể đảm nhận một phần của vị trí được chia sẻ. USCIS Policy Manual liệt kê bằng chứng có thể liên quan, cùng với các bằng chứng khác, để cho thấy một vị trí thực sự được chia sẻ: một thỏa thuận chia sẻ công việc bằng văn bản, một lịch làm việc hàng tuần xác định các vị trí thuộc đối tượng của dàn xếp và số giờ mà mỗi nhân viên sẽ làm việc, và bằng chứng rằng các trách nhiệm hoặc phúc lợi của vị trí toàn thời gian thường xuyên được chia sẻ giữa họ. Không điều nào trong ba điều này là một yêu cầu cố định. Một lưu ý về thẩm quyền: định nghĩa luật định về việc làm toàn thời gian trước đây tại INA 203(b)(5)(D) đã bị thay thế toàn bộ bởi Đạo luật Cải cách và Liêm chính năm 2022 (2022 Reform and Integrity Act), và tiểu đoạn (D) hiện hành là một danh sách các định nghĩa không định nghĩa thuật ngữ này. Sàn 35 giờ và sự cho phép chia sẻ công việc hiện nay dựa trên quy định và Policy Manual, trong khi đạo luật tại INA 203(b)(5)(A)(ii) chỉ yêu cầu việc làm toàn thời gian cho không dưới 10 người đủ tiêu chuẩn.

Căn cứ pháp lý: 8 CFR 204.6(e), định nghĩa việc làm toàn thời gian, câu thứ ba (https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-204/subpart-A/section-204.6); USCIS Policy Manual Volume 6, Part G, Chapter 2, Section D, tiểu mục 3, Full-Time Positions for Qualifying Employees (https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-g-chapter-2), có các chú thích về chia sẻ công việc trích dẫn 8 CFR 204.6(e); 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) và (D), được sửa đổi bởi Pub. L. 117-103

Nơi được giải thích đầy đủ

Các trang đi sâu vào chia sẻ công việc thay vì chỉ nhắc đến.

Thuật ngữ liên quan

Tổ hợp các vị trí bán thời gianHai hoặc nhiều vị trí bán thời gian riêng biệt không bao giờ có thể được cộng lại với nhau để tạo thành một việc làm EB-5 hợp lệ, ngay cả khi số giờ của chúng cộng lại thành 35 giờ một tuần vốn được coi là toàn thời gian. Chỉ một vị trí toàn thời gian duy nhất được chia sẻ bởi hai hoặc nhiều nhân viên hợp lệ mới được tính.
Nhân viên đủ điều kiệnNhân viên đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hợp pháp, hoặc một người nhập cư khác được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ, và chỉ những vị trí toàn thời gian của họ mới được tính vào mười việc làm của nhà đầu tư. Đạo luật bổ sung thêm các quốc dân Hoa Kỳ (United States nationals) vào danh sách đó.
Việc làm toàn thời gianTrong EB-5, việc làm toàn thời gian nghĩa là việc làm của một nhân viên đủ điều kiện ở một vị trí đòi hỏi tối thiểu 35 giờ làm việc mỗi tuần, không phải 40. 35 giờ được đo bằng những gì vị trí đó đòi hỏi chứ không phải bằng số giờ mà bất kỳ một người nào làm việc, đó là lý do việc chia sẻ công việc (job sharing) được tính, nhưng người đảm nhận vị trí đó vẫn phải là một nhân viên đủ điều kiện.
Việc làm trực tiếpViệc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.

Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ