Việc làm
Nhân viên đủ điều kiện
Còn gọi là người lao động đủ điều kiện, người lao động Hoa Kỳ, nhân viên đủ tư cách.
Nhân viên đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hợp pháp, hoặc một người nhập cư khác được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ, và chỉ những vị trí toàn thời gian của họ mới được tính vào mười việc làm của nhà đầu tư. Đạo luật bổ sung thêm các quốc dân Hoa Kỳ (United States nationals) vào danh sách đó.
Điều nó quyết định
8 CFR 204.6(e) nêu ví dụ gồm thường trú nhân có điều kiện, cư dân tạm thời, người được tị nạn (asylees), người tị nạn (refugees) và những người ở lại Hoa Kỳ theo diện đình chỉ trục xuất, rồi loại trừ những người thường bị tính nhầm nhất: nhà đầu tư, người phối ngẫu của nhà đầu tư, con trai hoặc con gái, và bất kỳ người không di dân (nonimmigrant) nào. Do đó một người lao động H-1B, L-1, F-1 OPT hoặc J-1 nằm trong bảng lương của dự án không phải là nhân viên đủ điều kiện, và con đã trưởng thành của chính nhà đầu tư cũng vậy, vì việc loại trừ con trai và con gái không có giới hạn độ tuổi. Đạo luật gần giống nhưng không hoàn toàn trùng khớp. 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii) tính công dân Hoa Kỳ, quốc dân Hoa Kỳ, thường trú nhân hợp pháp và những người nhập cư khác được phép làm việc hợp pháp, và ngoại lệ duy nhất được nêu ra là người nhập cư cùng người phối ngẫu, con trai hoặc con gái của người nhập cư đó. Người không di dân bị loại khỏi phép tính theo luật vì 8 U.S.C. 1101(a)(15) định nghĩa người nhập cư là mọi ngoại kiều không thuộc một nhóm không di dân, nên việc loại trừ người không di dân một cách rõ ràng là câu chữ của riêng quy định. Quốc dân Hoa Kỳ mới là khoảng trống thực sự: đạo luật nêu tên họ, ba nhóm của quy định không bao gồm họ, và văn bản luật mới là văn bản có hiệu lực chi phối. Nhà thầu độc lập bị loại trừ riêng, bởi định nghĩa về nhân viên trong cùng đoạn đó, vốn cũng yêu cầu người đó phải nhận tiền lương hoặc thù lao khác trực tiếp từ doanh nghiệp thương mại mới. USCIS chỉ kiểm tra các cá nhân được nêu đích danh đối với việc làm trực tiếp, được chứng minh bằng Mẫu I-9 và hồ sơ thuế; việc làm gián tiếp của trung tâm vùng thì được xác lập bằng phương pháp luận kinh tế thay vào đó.
Nơi được giải thích đầy đủ
Các trang đi sâu vào nhân viên đủ điều kiện thay vì chỉ nhắc đến.
Thuật ngữ liên quan
- Việc làm toàn thời gianTrong EB-5, việc làm toàn thời gian nghĩa là việc làm của một nhân viên đủ điều kiện ở một vị trí đòi hỏi tối thiểu 35 giờ làm việc mỗi tuần, không phải 40. 35 giờ được đo bằng những gì vị trí đó đòi hỏi chứ không phải bằng số giờ mà bất kỳ một người nào làm việc, đó là lý do việc chia sẻ công việc (job sharing) được tính, nhưng người đảm nhận vị trí đó vẫn phải là một nhân viên đủ điều kiện.
- Chia sẻ công việcMột dàn xếp chia sẻ công việc, trong đó hai hay nhiều nhân viên đủ tiêu chuẩn cùng chia sẻ một vị trí toàn thời gian, được tính là việc làm toàn thời gian đối với EB-5 miễn là vị trí đó vẫn đòi hỏi ít nhất 35 giờ làm việc mỗi tuần.
- Tổ hợp các vị trí bán thời gianHai hoặc nhiều vị trí bán thời gian riêng biệt không bao giờ có thể được cộng lại với nhau để tạo thành một việc làm EB-5 hợp lệ, ngay cả khi số giờ của chúng cộng lại thành 35 giờ một tuần vốn được coi là toàn thời gian. Chỉ một vị trí toàn thời gian duy nhất được chia sẻ bởi hai hoặc nhiều nhân viên hợp lệ mới được tính.
- Việc làm trực tiếpViệc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.
Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ