Việc làm

Mức trần 75 phần trăm đối với việc làm xây dựng ngắn hạn

Còn gọi là giới hạn 75 phần trăm, mức trần việc làm xây dựng, quy tắc xây dựng hai năm.

Khi số việc làm ước tính của một dự án regional center đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm, phần của yêu cầu mười việc làm có thể được đáp ứng bằng việc làm gián tiếp giảm từ 90 phần trăm xuống 75 phần trăm.

Điều nó quyết định

8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(II), tiêu đề "Construction activity lasting less than 2 years", siết chặt quy tắc chung tại điểm (iv)(I) rằng một nhà đầu tư regional center có thể đáp ứng tối đa 90 phần trăm yêu cầu mười việc làm bằng việc làm gián tiếp. Khi số việc làm được ước tính tạo ra đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm, mức trần đối với việc làm gián tiếp giảm xuống 75 phần trăm của yêu cầu tại 8 U.S.C. 1153(b)(5)(A)(ii), tức là tối đa 7.5 trong số mười việc làm, và phần còn lại phải là việc làm trực tiếp. Một điều khoản đi kèm sau đó chiết giảm những việc làm trực tiếp ấy. Theo 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(v)(II)(cc), việc làm trực tiếp do hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm tạo ra chỉ được tính sau khi nhân ước tính với phần của giai đoạn hai năm mà việc xây dựng kéo dài, nên một công trình 18 tháng chỉ cho ra ba phần tư số việc làm xây dựng trực tiếp ước tính của nó. USCIS áp dụng hai điều khoản này cùng nhau. Việc xây dựng kéo dài từ hai năm trở lên nằm ngoài cả hai, và giới hạn 90 phần trăm thông thường chi phối, đó là lý do vì sao thời lượng được mô hình hóa của một công trình lại quan trọng trong một báo cáo kinh tế. Cả hai điều khoản đến cùng EB-5 Reform and Integrity Act of 2022 và áp dụng cho các đơn nộp vào hoặc sau ngày 14 May 2022, tức 60 ngày sau khi ban hành ngày 15 March 2022. Một câu trong USCIS Policy Manual ghi ngày của các giới hạn xây dựng là 15 May 2022, trong khi phần còn lại của chương đó dùng ngày 14 May 2022 cho cùng bộ sửa đổi.

Căn cứ pháp lý: 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(II) và 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(v)(II)(cc); INA 203(b)(5)(E)(iv)(II) và INA 203(b)(5)(E)(v)(II)(cc) (https://www.govinfo.gov/content/pkg/USCODE-2024-title8/html/USCODE-2024-title8-chap12-subchapII-partI-sec1153.htm). USCIS Policy Manual, Volume 6, Part G, Chapter 2, Section D, Subsection 4, Measuring Job Creation, 6 USCIS-PM G.2(D)(4), footnote 123 (https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-g-chapter-2). EB-5 Reform and Integrity Act of 2022, Pub. L. 117-103, div. BB, sec. 103(b), với ngày có hiệu lực tại sec. 103(b)(2), 136 Stat. 1100.

Thuật ngữ liên quan

Mức trần 90 phần trăm đối với việc làm gián tiếpMức trần 90 phần trăm giới hạn một nhà đầu tư regional center chỉ được đáp ứng không quá chín trong số mười việc làm bắt buộc bằng những việc làm được tạo ra gián tiếp, nên ít nhất một trong số mười phải là một việc làm trực tiếp; một giới hạn chặt hơn là 75 phần trăm áp dụng khi số việc làm ước tính đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm.
Việc làm gián tiếpViệc làm gián tiếp là các vị trí được tạo ra ở nơi khác trong nền kinh tế nhờ chi tiêu của một dự án, được ước tính bằng một mô hình kinh tế chứ không được đếm từ bảng lương, và chỉ dành cho các nhà đầu tư trung tâm vùng. Chúng có thể lấp tối đa chín trong mười việc làm mà mỗi nhà đầu tư phải tạo ra.
Việc làm cảm ứngViệc làm cảm ứng là các việc làm mà một mô hình quy cho việc các nhân viên trực tiếp và gián tiếp của dự án chi tiêu thu nhập của họ vào hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, và vì mục đích EB-5, USCIS coi đây là một tập con của việc làm gián tiếp.
Việc làm trực tiếpViệc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.

Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ