Việc làm
Việc làm gián tiếp
Còn gọi là lao động gián tiếp, việc làm chuỗi cung ứng, tạo việc làm gián tiếp.
Việc làm gián tiếp là các vị trí được tạo ra ở nơi khác trong nền kinh tế nhờ chi tiêu của một dự án, được ước tính bằng một mô hình kinh tế chứ không được đếm từ bảng lương, và chỉ dành cho các nhà đầu tư trung tâm vùng. Chúng có thể lấp tối đa chín trong mười việc làm mà mỗi nhà đầu tư phải tạo ra.
Điều nó quyết định
Việc làm gián tiếp chỉ tồn tại trong Regional Center Program. 8 CFR 204.6(e) mở rộng định nghĩa nhân viên để bao gồm người làm một công việc được tạo ra một cách gián tiếp thông qua đầu tư vào doanh nghiệp thương mại mới, và 8 CFR 204.6(m)(7)(ii), có tiêu đề Indirect job creation, cho phép người nộp đơn chứng minh chúng bằng các phương pháp hợp lý bao gồm bảng hệ số nhân, nghiên cứu khả thi và phân tích thị trường, một tiêu chuẩn mà 8 CFR 204.6(j)(4)(iii) đưa vào chính bản đơn. Các ví dụ điển hình là việc làm tại những công ty sản xuất vật liệu, thiết bị hoặc dịch vụ mà dự án mua, cùng với việc làm cảm ứng (induced jobs), tập con được tạo ra khi những người lao động đó chi tiêu tiền lương của họ. Nhân viên của thực thể tạo việc làm không phải là một ví dụ: 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(I) quy định rằng một nhân viên của doanh nghiệp thương mại mới hoặc của thực thể tạo việc làm có thể được coi là giữ một việc làm được tạo ra trực tiếp, và đối với các đơn nộp vào hoặc sau 15 March 2022, USCIS tính những nhân viên như vậy vào phần trực tiếp 10 percent bắt buộc, và đó là cách hầu hết các dự án đáp ứng nó. Việc làm gián tiếp có thể nằm ngoài ranh giới địa lý của trung tâm vùng mà vẫn được tính, theo hướng dẫn của USCIS chứ không phải theo luật. Theo 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(I), chúng có thể cung cấp không quá 90 percent trong mười việc làm của một nhà đầu tư, nên ít nhất một việc phải là trực tiếp, và mức trần đó giảm xuống 75 percent theo (E)(iv)(II) đối với các việc làm được ước tính tạo ra bởi hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm. Hãy đọc quy định một cách cẩn thận: 8 CFR 204.6 được sửa đổi lần cuối vào 3 August 2020 và có trước cuộc cải cách năm 2022, nên câu chữ của nó giới hạn việc làm gián tiếp ở doanh thu từ việc tăng xuất khẩu đã bị thay thế bởi 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(v)(I)(bb), điều khoản cũng công nhận các khoản chi tiêu vốn, năng suất vùng được cải thiện và đầu tư vốn trong nước tăng thêm.
Nơi được giải thích đầy đủ
Các trang đi sâu vào việc làm gián tiếp thay vì chỉ nhắc đến.
Thuật ngữ liên quan
- Việc làm trực tiếpViệc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.
- Việc làm cảm ứngViệc làm cảm ứng là các việc làm mà một mô hình quy cho việc các nhân viên trực tiếp và gián tiếp của dự án chi tiêu thu nhập của họ vào hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, và vì mục đích EB-5, USCIS coi đây là một tập con của việc làm gián tiếp.
- Mức trần 90 phần trăm đối với việc làm gián tiếpMức trần 90 phần trăm giới hạn một nhà đầu tư regional center chỉ được đáp ứng không quá chín trong số mười việc làm bắt buộc bằng những việc làm được tạo ra gián tiếp, nên ít nhất một trong số mười phải là một việc làm trực tiếp; một giới hạn chặt hơn là 75 phần trăm áp dụng khi số việc làm ước tính đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm.
- Mức trần 75 phần trăm đối với việc làm xây dựng ngắn hạnKhi số việc làm ước tính của một dự án regional center đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm, phần của yêu cầu mười việc làm có thể được đáp ứng bằng việc làm gián tiếp giảm từ 90 phần trăm xuống 75 phần trăm.
Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ