Việc làm
Việc làm cảm ứng
Còn gọi là lao động cảm ứng, việc làm do chi tiêu hộ gia đình.
Việc làm cảm ứng là các việc làm mà một mô hình quy cho việc các nhân viên trực tiếp và gián tiếp của dự án chi tiêu thu nhập của họ vào hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, và vì mục đích EB-5, USCIS coi đây là một tập con của việc làm gián tiếp.
Điều nó quyết định
Không có đạo luật hay quy định nào dùng thuật ngữ này: nó không xuất hiện ở bất cứ đâu trong 8 U.S.C. 1153 hay trong 8 CFR 204.6. Nó đến từ các mô hình đầu vào-đầu ra đằng sau các báo cáo kinh tế EB-5, và USCIS đã tiếp nhận nó trong Policy Manual, vốn nêu rằng một tập con của việc làm gián tiếp, được gọi là việc làm cảm ứng, được tạo ra khi các nhân viên trực tiếp và gián tiếp mới chi tiêu thu nhập của họ vào hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng. Cách phân loại đó chi phối cách chúng được đếm. Vì chúng là gián tiếp, việc làm cảm ứng chỉ có được thông qua chương trình trung tâm vùng; một nhà đầu tư trong một dự án độc lập chỉ có thể đếm các nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới. Chúng nằm dưới mức trần gián tiếp tại 8 U.S.C. 1153(b)(5)(E)(iv)(I), điều khoản cho phép một nhà đầu tư trung tâm vùng đáp ứng tối đa 90 percent yêu cầu mười việc làm bằng việc làm gián tiếp, để lại ít nhất một việc phải là trực tiếp, và tiểu khoản (II) hạ mức trần đó xuống 75 percent khi các việc làm được ước tính đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm. Một việc làm cảm ứng không bao giờ có thể lấp phần trực tiếp còn lại, phần mà đạo luật giới hạn ở các nhân viên của doanh nghiệp thương mại mới hoặc của thực thể tạo việc làm, mặc dù bản thân các việc làm trực tiếp đó có thể được ước tính bằng một phương pháp hợp lệ. Các con số cảm ứng cũng là những con số nặng giả định nhất trong một nghiên cứu việc làm: trong RIMS II của BEA, hiệu ứng cảm ứng hay chi tiêu hộ gia đình là cái phân biệt một hệ số nhân Type II với một Type I, và độ lớn của nó phụ thuộc vào các mô hình đi lại và vào một tỷ lệ chi tiêu vùng được xây dựng từ các mức thuế tiểu bang và các tỷ lệ tiết kiệm quốc gia.
Nơi được giải thích đầy đủ
Các trang đi sâu vào việc làm cảm ứng thay vì chỉ nhắc đến.
Thuật ngữ liên quan
- Việc làm gián tiếpViệc làm gián tiếp là các vị trí được tạo ra ở nơi khác trong nền kinh tế nhờ chi tiêu của một dự án, được ước tính bằng một mô hình kinh tế chứ không được đếm từ bảng lương, và chỉ dành cho các nhà đầu tư trung tâm vùng. Chúng có thể lấp tối đa chín trong mười việc làm mà mỗi nhà đầu tư phải tạo ra.
- Việc làm trực tiếpViệc làm trực tiếp là vị trí do một nhân viên của chính doanh nghiệp thương mại mới nắm giữ, hoặc trong trường hợp trung tâm vùng, do nhân viên của thực thể tạo việc làm nắm giữ, khác với việc làm gián tiếp được nắm giữ tại một nhà cung cấp hoặc doanh nghiệp khác bên ngoài các thực thể đó.
- Mức trần 90 phần trăm đối với việc làm gián tiếpMức trần 90 phần trăm giới hạn một nhà đầu tư regional center chỉ được đáp ứng không quá chín trong số mười việc làm bắt buộc bằng những việc làm được tạo ra gián tiếp, nên ít nhất một trong số mười phải là một việc làm trực tiếp; một giới hạn chặt hơn là 75 phần trăm áp dụng khi số việc làm ước tính đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm.
- Mức trần 75 phần trăm đối với việc làm xây dựng ngắn hạnKhi số việc làm ước tính của một dự án regional center đến từ hoạt động xây dựng kéo dài dưới hai năm, phần của yêu cầu mười việc làm có thể được đáp ứng bằng việc làm gián tiếp giảm từ 90 phần trăm xuống 75 phần trăm.
Đã đối chiếu với nguồn sơ cấp vào 10 tháng 8, 2026. Quay lại thuật ngữ